Юридические услуги в Челябинске и Челябинской области
Тел.:  (351) 231-55-95  c 10:00 до 22:00      Эл.почта:  info@veritas-ural.ru      ул. Смирных, дом 7
Статьи
Для юридических лиц
Госзакупки: как не попасть под штрафы? Если Ваш должник ликвидирован: помощь юриста Госзаказ: Поставка товара с улучшенными характеристиками Расставание с партнерами по бизнесу: помощь юриста Субсидиарная ответственность руководителя компании: помощь юриста Снижение кадастровой стоимости: итоги первого полугодия 2016 года 317 закон: практика применения законных процентов Все статьи...
Для физических лиц
Спам-рассылка: как избавиться от навязчивой рекламы Самозанятые граждане: консультация юриста Парковка для инвалидов: зачем нужна рулетка Покупка подержанного автомобиля: комментарии юриста «Долёвка»: предварительный договор купли-продажи квартиры Коллекторы: новое в законодательстве Пенсия по потере кормильца: кто имеет на нее право? Все статьи...
Трудовой кодекс
Ответственность работодателя по вине работника: наши пояснения Профессиональный спорт: защита трудовых прав и их гарантии Профессиональный спорт: особенности разрешения споров Расторжение срочного трудового договора: проблемы и возможности Трудовой договор или договор подряда? Что лучше Все статьи...
5 августа 2015 г.

Спортивный контракт: как раньше времени не повесить бутсы на гвоздь

Популярность профессионального спорта в современной России во многом связана с коммерческим аспектом жизни и работы спортсменов топ-уровня. Родители и подающие надежды молодые дарования зачастую плохо представляют, что этот мир нередко окутан скандалами между профессиональными клубами (работодателями) и спортсменами (работниками) относительно соглашений между ними.

Как правило, интересы профессиональных спортсменов представляют агенты, занимающиеся данной лицензируемой деятельностью на профессиональной основе. Но как быть тем, кто не пользуется их услугами или у кого агент оказался «нечистым на руку» — действуя в интересах не только спортсмена, но и работодателя (профессионального клуба) за обещанное вознаграждение?

Работу спортсменов и тренеров в России регулирует глава 54.1 Трудового кодекса, а также локальные нормативные акты, утвержденные общероссийскими спортивными федерациями, некоммерческими организациями — организаторами соревнований (например, «Спортивный регламент Континентальной хоккейной лиги — Открытого Чемпионата России по хоккею», «Регламент Российского Футбольного Союза по статусу и переходам (трансферу) футболистов»).

Именно в широком применении локальных нормативных актов, принимаемых работодателями и их объединениями, заключается одновременно особенность и сложность регулирования данных правоотношений. Рассмотрим основные моменты, на которые следует обратить внимание при оформлении трудовых отношений в сфере спорта.

Срок трудового договора (спортивного контракта)

Как и обычные трудовые договоры, спортивные контракты могут быть как срочными (заключенными на определенный срок), так и бессрочными (заключенными на неопределенный срок). Наиболее широкое распространение в профессиональном спорте получили срочные трудовые договоры. В то же время, заключение бессрочного трудового договора выгодно спортсмену как залог стабильной занятости. С другой стороны, такой контракт может стать и большой проблемой для развития его профессиональных навыков и спортивного будущего.

При заключении бессрочного контракта следует обращать внимание на два условия:

  1. Закрепление уровня соревнований, который работодатель гарантирует обеспечить спортсмену.

    Отсутствие в договоре данного условия приведет к невозможности временного перехода спортсмена к другому работодателю, если спортивный клуб по каким-либо причинам не может участвовать в соревнованиях, соответствующих уровню спортсмена.

  2. Наличие или отсутствие в контракте обязанности спортсмена произвести определенную денежную выплату в пользу работодателя, в случае расторжения договора по инициативе спортсмена без уважительных причин.

    Эта обязанность и завышенный размер выплаты могут создать условия, при которых спортсмену будет крайне сложно сменить спортивный коллектив, получив более интересное предложение по продолжению карьеры (возможно и не связанное со спортом).

Расторжение спортивного контракта по инициативе работника

«Выкупить свой контракт у работодателя» — так на сленге профессиональных спортсменов называется ситуация, при которой для расторжения договора по инициативе работника требуется произвести определенную денежную выплату в пользу работодателя. Естественное желание каждой из сторон, чтобы сумма компенсации перевешивала в ее сторону. Однако это не единственное условие, на которое следует обратить внимание.

По общим правилам главы 54.1 Трудового кодекса РФ, спортсмен должен не позднее, чем за один месяц до предполагаемой даты расторжения контракта (за исключением тех случаев, когда контракт заключен на срок менее четырех месяцев) в письменной форме предупредить работодателя о расторжении трудового договора. А саму выплату произвести в двухмесячный срок со дня расторжения контракта. В любом случае, в договоре могут быть установлены и иные условия, которые могут существенно осложнить жизнь спортсмена. Например, большой срок письменного уведомления работодателя о желании расторгнуть контракт вполне может не позволить спортсмену оформить трудовые отношения с новым работодателем в период так называемого «трансферного окна» (периода времени, на протяжении которого возможна заявка спортсмена для участия в определенных соревнованиях).

Участие агента в заключении контракта

Во многих спортивных федерациях деятельность спортивных агентов четко регламентирована и подлежит лицензированию. При заключении спортивного контракта с работником, интересы которого представляет лицензированный агент, в документе делается пометка, с указанием данных об агенте и его лицензии. Поэтому заключение договора с использованием нелицензированного агента может повлечь неблагоприятные последствия для спортсмена, вплоть до признания контракта недействительным, либо отказа спортивной федерации в регистрации такого соглашения. В связи с этим необходимо проверять наличие у агента лицензии на дату заключения спортивного контракта с его участием.

Дополнительные гарантии спортсменам в контракте

Наряду с общими гарантиями работникам, предусмотренными трудовым законодательством Российской Федерации, в Трудовом Кодексе закреплены дополнительные гарантии и компенсации для спортсменов, такие как: дополнительный оплачиваемый отпуск, право на доплату к пособию по временной нетрудоспособности до размера среднего заработка и другие. Также устанавливается, что контрактом между спортсменом и работодателем могут быть предусмотрены дополнительные гарантии и компенсации:

  • гарантии спортсмену, в случае его спортивной дисквалификации;
  • предоставление питания и социально-бытового обслуживания за счет работодателя;
  • дополнительное медицинское обеспечение и другое.

Важно помнить, что незакрепление в спортивном контракте или коллективном договоре спортивной федерации данных гарантий означает, что применяться они не будут (в отличие от гарантий и компенсаций, закрепленных в Трудовом кодексе РФ). Следовательно, все гарантии и дополнительные бонусы должны быть четко сформулированы и прописаны в тексте контракта.

Приведенные в данной статье тезисы и советы носят общий характер и не содержат отсылку к конкретному виду спорта. Для анализа каждого конкретного случая нарушения трудовых прав профессиональных спортсменов и получения наиболее выгодных условий контракта, необходимо оценивать всю совокупность локальных норм, действующих в конкретной спортивной федерации, а также в конкретном государстве.

Обратившись в нашу компанию за квалифицированной юридической помощью, Вы получите ответы на интересующие Вас вопросы и узнаете пути решения возникших проблем. Будем рады Вам помочь!